セミナーのご案内

労働分野では、最近法改正が頻繁に行われております。特に来年の目玉は、｢高年齢者雇用安定法」です。「65歳までの雇用義務化」を間近かに控え、経営者としては高齢者をいかに有効活用するかが緊急の課題となっております。それを受けて今回は、経営者の観点から、法改正に向けた高齢者雇用問題の具体的解決方法のセミナーを以下の内容で開催します。中小・中堅企業の経営者の皆様、ふるってご参加ください。

1. 主催：　・かしむら事務所・倉田国際労務管理事務所　共催
2. 日時：　2006年1月24日(火）午後３時から午後５時
3. 講師：
   • 橿村　洋（社会保険労務士)
     平成15年まで生命保険会社勤務。その間松本、川越、田無支社長を歴任後、本社管理部門を経て、平成16年1月社会保険労務士事務所を開設。 　中小企業向け就業規則の作成、Pマーク認証取得支援コンサル等を中心に営業展開中。
   • 倉田哲郎（社会保険労務士・ITコーディネータ）
     (このサイトの主催者です。東京都大田区で、「倉田国際労務管理事務所」を運営。 独立前は、米国系大手化学品メーカーに勤務。 現在は、主に外資系企業をクライアントとして、英文就業規則、社内規定などに注力し、活動中。） 　　　　　
4. 場所：　文京シビックホール３F会議室２
   　　〒112-0003　東京都文京区春日１丁目１６番２１号 　
   　 　東京メトロ　後楽園駅、都営地下鉄春日駅【徒歩3分】
   、 　　ＪＲ中央・総武線水道橋駅 【徒歩8分】
   　     地図はこちら（このサイトの交通アクセスのページをご覧ください）
   
5. 料金：　2000円（資料代として。当日会場にてお受けいたします。）
6. 対象：　主に企業・事業所の経営者様
7. 内容
   1. 65歳雇用延長(改正高齢者雇用安定法)の施行までに企業がとるべき対策 　
   2. 改正高齢者雇用安定法について 　　
      1. 法改正の社会的背景 　
      2. 2007年問題とは
      　
   3. 60歳からの3パターンの対策
      　　　〜｢定年延長｣｢継続雇用制度の導入｣「定年廃止」 　　
   4. 今後の賃金・賞与・退職金の考え方 　　
      1. 雇用保険の活用法(高年齢雇用継続給付金） 　 　
      2. 厚生年金保険の活用法(在職老齢年金） 　　
      3. 60歳からの賃金、賞与、退職金の決定ポイント
      　　
   5. 継続雇用定着促進助成金の活用法 　　
   6. 就業規則改訂を労務管理にどう活かすか？ 　

   *上記セミナー内容については多少変更させていただく場合もございますので予めご了承ください。

8. 人数：　先着25名様
9. 申し込み締切日：　2006年1月20日(金）
   （受付は終了いたしました）
10. 申し込み方法：　下記の必要項目（１）〜（６）をコピーの上、Ｅメール(seminar1@lmconsul.com)にてお申し込みください。
    またはこの申込書ファイル(PDF版)を印刷の上、ＦＡＸ　（０３−３７３４−５５４１）
    にてご連絡下さい。
    
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