就業規則作成プロセス

作成の標準的ステップは次のとおりです
　(業種、会社規模によって最適なステップをご提示いたします。）

　
1. 案件確定、お見積もり　 　
2. 第１回ヒアリング（経営者）、既存諸規定のチェック
3. 作成ポイントの整理、プロトタイプ１提示
4. 人事担当者ヒアリングシートの作成
5. 人事担当者ヒアリングの実施
6. 労使協定の整備（必要な場合）
7. まとめとプロトタイプ２作成、提示
8. 経営者説明と最終決定 　
9. 従業員代表の意見聴取
10. 労働基準監督署への届出
11. 従業員全員への周知･説明
12. 運用、定期的なメンテナンス

所用期間は標準で3ヶ月から7ヶ月程度です。